El Colegio Saludo del Presidente


Un nuevo Colegio para un nuevo tiempo
Actualmente un nuevo escenario: después de casi 12 años de una travesía del desierto en la que la propia administración exoneraba de la colegiación obligatoria, ahora ha acatado las sentencias del Tribunal Constitucional que revocaron esa decisión. Por otra parte, una cada vez más próxima, Ley de Servicios profesionales, que en sus últimos borradores se reitera en dicha colegiación obligatoria para los enfermeros, entre otros profesionales, y al mismo tiempo obliga a los colegios a nuevos servicios y mejor gobierno.

La nueva Junta del Colegio de Enfermería de Målaga recoge la acertada herencia de las anteriores, que han procurado gobernar lo mejor posible en una situación de incertidumbre, desfavorable, tanto por la colegiación en sí como por el contexto de crisis que golpea desde hace años a todos, y en especial a los más jóvenes. La nueva Junta sabrá recoger ese testigo y responder a estas nuevas necesidades.

He tenido tiempo de mucha reflexión, por dejarlo: los sillones generan adicción. He cambiado lo de "dejar el Colegio" por "el Colegio que quiero/queremos dejar". Y por supuesto, sometiendo esa decisión de seguir al frente del colectivo a través de un proceso electoral. A partir de ahora mi permanencia estará supeditada al test de progresar en las decisiones y las apreciaciones participadas por la propia Junta de Gobierno, recogiendo las necesidades más demandadas por nuestros colegiados. El Colegio no es el presidente , y hay muy buenos relevos, y sobre todo el Colegio es una suma de equipos: personal de oficina y asesores en diferentes áreas,respondiendo todos desde su competencia.

Líneas de trabajo

Fundamentalmente se pretenden reforzar actuaciones que ya se venían realizando y abrir posibilidades a otras.

  • Una Junta segura y competente

    En este tiempo de relevo de la Junta, cambian 8 de 12 miembros. Han sido muchas las conversaciones generadas con las nuevas incorporaciones. Destaco de ellos su deseo de participar y al tiempo la seguridad de cumplir fielmente con sus obligaciones, para lo que existirán los apoyos necesarios, sin olvidar la inestimable del personal de la oficina. Los miembros de la Junta estan obligados a desempeñar si actividad profesional como enfermeros y su responsabilidad como miembros de la Junta de Gobierno. Muy difícil estar en misa y repicando. Es de todo punto razonable cuando a los miembros de la Junta se les exige estar en el ejercicio profesional y al tiempo cumplir esas obligaciones corporativas, busca apoyos necesarios para corresponder a estas obligaciones.
  • Trabajo por Secciones

    Departamento socio-profesional: que sirva de asesoramiento para la práctica enfermera y de antena permanente para captar reivindicaciones.

    Especialidades: El escaso número de enfermeras especialistas, a excepción de las matronas, es un acicate para poner en valor la atención especializada, reconocer a quienes se están formando para la misma y presionar para que los nuevos especialistas no queden marginados laboralmente por ese esfuerzo.

    Gabinete de Estudios: A lo largo del año se emitirán informes, estudios, de elaboración propia que incidan en cuestiones profesionales y sociales relevantes. De forma prioritaria se realizará el de enfermeras en otros países.
  • El Colegio que queremos

    En una primera fase se realizará una encuesta que recoja las apreciaciones y los deseos de nuestros colegiados, respecto a su Colegio. Su diseño será objetivo y a través de expertos. De ahí extraeremos las orientaciones pertinentes para responder a esas demandas.
  • Málaga es también su provincia

    Varios de los integrantes de la Junta, que trabajan en las diferentes comarcas, se ocuparán de hacer más visible la presencia enfermera en las diferentes zonas: el Colegio quiere y debe estar ahí.
  • La factoría del talento

    La lacerante situación de los másjóvenes obliga a una discriminación positiva hacia ellos. El paro, la demanda de retorno de los emigrados, la pérdida de conocimientos y habilidades por no acceder al mercado la oral, la creciente y significativa aportación académica de los más preparados y más parados. Otros jóvenes serán la cara de esta factoría y especialmente las vocales más jóvenes.
  • Imprescindibles y visibles

    La invisibilidad enfermera es un mal a combatir. Viene siendo un propósito, acentuado en los últimos meses, que queremos reforzar a través de un Departamento de Comunicación. La web, las redes sociales, la revista, la interacción con los medios de comunicación, entre otras herramientas, se utilizarán para ello.

    Además, a partir de noviembre con la jornada sobre Enfermería Digital, que hemos organizado, habrá una apuesta por reforzar y mejorar lo que se viene haciendo. Esto de lo esencial es invisible a los ojos, no debe seguir pasando en nuestra profesión, y no debemos consentirlo desde el Colegio. Es una obligacion permanente hacer visible lo que hacemos.

Enfermero asistencial y presidente

Cuidar es humanamente de lo más valioso. Hacerlo con nuestros familiares, que ya lo hicieron con nosotros, es muy gratificante, y con los más pequeños de la familia: una verdadera gozada. Hacerlo profesionalmente es la oportunidad y el reto para las enfermeras como responsables de los cuidados generales a los pacientes. Merece hacerlo, que yo lo haga desde que finalicé mi carrera me da mucho sentido, incluso a mi propia vida. Me enorgullece la labor de la gran mayoría de mis compañeros en ese sentido.

Como presidente del Colegio, me enerva que haya todavía quien piense: y el Colegio qué. Es en lo que tiene de pobreza profesional y de torpeza por nuestra parte en no transmitirlo o no hacer las cosas debidamente.

El Colegio que quiero/queremos dejar es ahora la oportunidad de realizar mi testamento profesional en vivo, pero eso sí: con la confluencia de las voluntades de quienes participan en este proyecto desde la Junta de Gobierno y de todos los equipos que hacen posible la actividad colegial.

Mi cordial saludo

Juan Antonio Astorga Sánchez
Presidente

El Colegio

Es una Corporación de Derecho Público, reconocida en la Constitución Española (artº 36) con personalidad jurídica propia y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines, entre ellos está representar y velar por la defensa y desarrollo de la profesión, promover la buena práctica, y colaborar en el desarrollo del sistema de salud en beneficio del profesional y del usuario.

Dar respuesta a las demandas y/o necesidades del colegiado, tanto de interés profesional, como sociolaboral y extraprofesional, dentro del marco de la actuación colegial.

Su ámbito de actuación es la Capital de Málaga y su Provincia.

Se enmarca dentro de la Organización Colegial de Colegios de Enfermería de España.



Definición Estratégica

El Colegio Oficial de Enfermería de Málaga tiene como objetivo la defensa y promoción de los legítimos intereses particulares de los Enfermeros y Enfermeras, y su conciliación con el interés social y los derechos de los usuarios.

Nuestros fines esenciales son:
  • La defensa de los intereses profesionales de los colegiados.
  • Velar por la satisfacción de los intereses generales de la comunidad en relación con el ejercicio de la Profesión Enfermera Velar por la ética y dignidad profesional de los Enfermeros y Enfermeras.
  • Velar por el obligado cumplimiento del Código Deontológico.
  • Adoptar las medidas necesarias para evitar y combatir el intrusismo profesional y la competencia desleal.
  • La ordenación del ejercicio de la Profesión de Enfermería.
  • Promover la mejoría continua de los Cuidados Enfermeros mediante una formación postgrado adecuada a las nuevas y cambiantes exigencias de la Profesión Enfermera.

El Colegio de enfermería de Málaga entiende que la Profesión Enfermera debe ir avanzando en el desarrollo de su papel como agentes de salud, directamente implicados en la mejora del nivel de salud de la provincia:

  • Prevención de la enfermedad
  • Mantenimiento de la salud
  • Atención, rehabilitación e integración social del individuo enfermo
  • Educación para la salud
  • Formación, administración e investigación en Enfermería

Los valores sobre los que se sustenta nuestro código deontológico, marco obligatorio para la actuación enfermera son:
  • Compromiso con la profesión
  • Alta cualificación y formación continua
  • Ejercicio profesional sujeto a los principios de ética general, tomando como valores fundamentales la SALUD, la LIBERTAD, y la DIGNIDAD, es decir, LA VIDA HUMANA.
  • Compromiso con su comunidad en la que participan activamente- Compromiso con la calidad de los cuidados
  • Respeto del medio ambiente por su influencia sobre la salud
  • Parte fundamental y activa de los equipos interdisciplinares de salud
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