La consejera de Salud de Andalucía dice que en breve se negociará el nuevo acuerdo salarial en el que la carrera profesional será nuclear La consejera de Salud, María Jesús Montero, ha afirmado que el nuevo acuerdo retributivo para los profesionales del sistema sanitario público andaluz se negociará "en breve", toda vez que avanzó que en este nuevo marco salarial la futura carrera profesional "tiene que tener ser un peso "nuclear para compensar aquellas actividades orientadas a la mejora de la profesión".   Europa Press SEVILLA, 15-02-2006

Durante su comparecencia en la Comisión de Salud del Parlamento andaluz, la titular del ramo sostuvo que, pese a que el avance en la profesión es un elemento "consustancial a la práctica clínica, considero que hay que incentivar este tipo de medidas". De igual modo, destacó que los nuevos acuerdos contemplarán una nueva ordenación de la atención urgente, así como la elevación del porcentaje de retribución variable sobre retribución fija, entre otras cuestiones. En cuanto al pasado acuerdo retributivo de 2003-2005, Montero señaló que su departamento destinó una partida de 247 millones de euros, "de los que 180 millones eran para incremento de las retribuciones y el resto a generación de empleo". Según dijo, dicho modelo retributivo se fundamentaba "en las distintas categorías, la revisión del complemento específico, el cumplimiento de los objetivos marcados y la competencia profesional", entre otras consideraciones. Indicó que aquel convenio fue esencial porque hasta entonces "no se había alcanzado un acuerdo de similares características, con el acuerdo, consenso y reconocimiento de los sindicatos firmantes". "En ese clima de entendimiento se gestó un acuerdo que avanzaba en un modelo de política de personal más acorde con la práctia médica y en el que también se recogían cuestiones como los turnos, las vacaciones, licencias y permisos, la reorganización de los servicios o la prevención de los riesgos laborales", añadió. Añadió que la aplicación del pasado acuerdo supuso "una mejora considerable" respecto a la condiciones que existían con anterioridad, además de que en materia de retribución ha sido "uno de los mejores del Sistema Nacional de salud (SNS).

Mejoras retributivas por categorías Al hilo de ello, apuntó que el pasado año 2005 el incremento de las retribuciones respecto a 2002 se situó "entre un 25 y un 30 por ciento". En concreto, detalló que en categorías como la de especialista de área se mejoró el salario en un 20 por ciento, mientras que los jefes facultativos mejoraron sus retribuciones en un 26,8 por ciento. Asimismo, precisó que las retribuciones para los médicos de familia mejoraron en un 21,18 por ciento; el personal de enfermería un 24 por ciento, o un 45,78 por ciento los auxiliares de enfermería. "Estos incrementos han posibilitado que las retribuciones estén por encima de la media de otros servicios regionales de salud", aseguró. Balance no tan optimista Por su parte, la diputada del grupo popular Ana María corredera señaló que del análisis retributivo entre comunidades "no me parece tan optimista la situación en Andalucía" y recordó que comunidades como Galicia y Canarias son "de las que mejor pagan a sus profesionales, mientras que Andalucía y Cataluña eran las que peor retribuían a sus profesionales". Además, se refirió a la dificultad y complejidad técnica a la hora de comparar las retribuciones entre comunidades, extremo en el que Montero dijo estar de acuerdo, aunque matizó que las trasferencias sanitarias "han generado aspectos positivos". Con todo, Montero reconoció la necesidad de "poner en común criterios comunes, algo que la comunidades ya hemos planteado en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud CISNS". No hay necesidad de contratar personal extranjero De otro lado, se refirió a la polémica suscitada con recientes declaraciones realzadas por la consejera de Salud catalana, Marina Geli, en las que ésta abogaba por agilizar las convalidaciones de las titulaciones del personal médico extranjero".

Frente a esta tesis, Montero reiteró que dichas declaraciones no son atribuibles a su persona, toda vez que insistió que en Andalucía hay suficientes profesionales en la bolsa de trabajo para cubrir las demandas de empleo en la comunidad. Aún así, reconoció que existe un "dificultad real en algunas especialidades". Por ello, indicó que "cuando se habla de la llamada 'fuga' habría que ser estricto y decir que las retribuciones no establecen un nexo de unión con esa llamada 'fuga' de profesionales", concluyó.